一是重调研。了解企业用工情况，分析企业缺工原因，对辖区缺工50人以上企业进行备案跟踪，及时掌握劳动力市场变化情况。

　　二是搭平台。密集举办各类专场招聘会，在街道设立固定用工招聘点，在社区开辟“招工集市”。

　　三是勤对接。前往贵州等地开展招聘活动，与当地政府接洽并建立劳务协作关系。

　　四是广宣传。向劳动力输出大省上百个县劳动就业部门邮寄用工政策。（湖里区府办）