今年，健康管理师之所以格外的火 ，并且特别的火到到医院、社区，“殃及”医护人员，吸引到社会甚至国家大力的推广，并引发各行业各职业的“潮汐”得到广泛的关注，可能是由如下四方面因素导致的：

 

 

新生蓝海职业，对行业的刺激

2019年首先特别明确的是，对于一大部分人（包括企业）来说是特别不好过的，有一句比较经典的话是这样说：2019年是过去十年经济最坏的一年，是未来十年最好的一年。

 

从经营角度来看：有很多公司倒闭，资金链断了，包括很多大公司，你可以随时从身边一些地方能看到的就是一个好好的街道店铺，几个月间断断续续换了几个主人店家，一个好好十几年的公司说没就没了；市场不景气、没有绝对的行业大哥，你随时会变回20年前。

 

 

 

 

从2019裁员潮看：京东(裁员10%)、有赞(裁员25%)、知乎(裁员20%)、36氪(裁员30%)、滴滴(上海全部裁员，全国总共裁员2000人)等等（数据来源网络）。有个在朋友圈转发量很高的文章大概是这样说的：在大公司拿惯了几十万的年薪，假如有一天你无故的裁掉了，30多岁的你会怎么办？

 

结了婚的人，上有父母要赡养，下有孩子要抚养，肩上抬着房子车子月付贷款，脚下还要跟新一代年轻人“抬杠”争锋，现在社会最可怕的意外就是意外丢了金饭碗！！裁员潮水是一个直接的诱因，不管你以前在大企业多牛，没什么比“意外”更可怕了。

 

 

最好最稳的办法，就是找“备胎”，预备新出路，很多在职业的人都在寻求第二副业。

 

 

 

像我身边一个朋友，是新加坡人事管理专业硕士毕业生，在我面前算是绝对的高材生了，在深圳有自己一小套房子，从事的是集团人事经理Hr的职位，平常工作比较轻松，内容也比较单一，绝对的965。所以她害怕上了一些年龄会没有竞争力，怕被淘汰了。

 

她后面就是在周末来跟我们考营养师、健康管理师等系列国家认证的证书及国外医学院等高校的访问学习，一方面预防意外被炒，一方面为未来职业铺垫出路，健康职业是最好的第二副业，是最好的“备胎”。

 

 

 

国家政策扶持，推动行业产业转型

国民生活节奏的不断加快，老年性疾病、慢性病等已严重影响了人民的生命与健康。健康产业关乎国民经济的持续发展和新增长动力，关乎社会的稳定与和谐。健康问题无疑就是国家、社会10年以后最大的麻烦，马云在谈健康产业的时候曾说过：解决10年以后社会的问题就是我们的最大机会。

 

为了提前预防甚至解决未来的麻烦，中国也在健康战略持续推进上下足了政策的功夫，健康产业正在逐渐占据顶层设计的重要位置，成为各方资本竞相追逐的朝阳产业，国家亦出政了各样不下30多例有利的政策（如下列举一个图表）来推进产业的进程与专业服务人才的建设：

 

 

 

 

 

 

像比较熟悉的《“健康中国2030”规划纲要》、《“十三五”健康产业科技创新专项规划》、《促进民间投资健康发展若干政策措施》、《关于开展健康城市健康村镇建设的指导意见》等等。

而就在前几天2019年7月15日，党中央、国务院又发布了《“健康中国2030”规划纲要》，提出了健康中国建设的目标和任务，加快推动从以治病为中心转变为以人民健康为中心，动员全社会落实预防为主方针，实施健康中国行动，提高全民健康水平。

 

所以说明：国家健康建设这个事情比较着急了，那做事情要有足够强大的专业队伍对吧，相应号召，作为卫健委认证的健康管理师考证，人才培训等任务就很重。

 

 

 

 

 

来自boss直聘截图

 

 

健康管理师工薪也具有很大的竞争力：

 

基本上基层岗位工资收入是：5K-7K/月（以深圳为标准，1-3年工作者，上海北京稍高，广深差不多，二三线城市稍低）

 

大部分人发展上限就是：10K-15K/月（以深圳为标准，3-5年工作者，上海北京稍高，广深差不多，二三线城市稍少）

 

在未来，拥有专业资格证书的“营养师”“健康管理师”捉住风口，大有作为。