他们就是有着

丰富教学经验的银发教师

今年夏天，我市正式推出“银发教学计划”，首次面向全国招聘退休教师，受到了各界瞩目。根据计划，我市今年拟招聘100多名优秀的退休教师，缓解师资不足，同时也利用他们丰富的教育教学经验，对学校教学起到引领和示范作用。

报名在本月上旬已截止

报名情况如何？竞争是否激烈？

学校有没有招到理想人选？

.....

这些问题你是不是也很好奇？

来看下学校及教育部门的说法

有些学校上百人应聘

也有些鲜有人问津

从报名情况来看，不同学校存在冷热不均的情况，有的学校计划招聘3人，却收到了上百份简历；也有学校鲜有人问津。学校普遍反映，咨询、应聘的人不少，但最终达到要求的并不多。目前，还有一部分学校没有物色到满意的人选。

思明区有两所公办小学均表示，虽然有人应聘，但学校最终都没有录用。学校老师透露，应聘者中，农村、乡镇学校的退休教师居多，有的老师普通话不标准，带有当地口音，显然不合适；有的老师退休前是中学老师，现在来应聘小学老师，假如上岗了还得有个适应的过程，这类老师也不是学校想找的。

各区招聘情况怎么样？

据了解，湖里区计划招聘5名银发教师，最终只成功录用两人。海沧区计划招聘20人，而记者21日在海沧区人民政府网上看到，最终只公示了5人。其他几个区也均有学校表示未完成招聘计划。

有些学校应聘者不少 

但符合条件的并不多

集美职业技术学校负责招聘工作的杨老师说，今年学校计划在烹饪、药剂和机械专业各招收一名银发教师。从报名情况来看，前两个因为专业性较强，均只有一人报名，机械专业有四人报名。

同安五显中心小学介绍，学校计划招两名银发教师，收到了20多份简历。学校原本想通过银发教师来引领带动新教师成长，要求应聘者职称在“副高”及以上，但经过审核，最终只有一名老师通过。

同安西柯中心小学的黄老师说，学校原本计划招收两名老师，咨询的有十人左右，但最终学校选择了年轻的编外老师。学校担心，银发教师在现代化信息技术教学手段的应用上可能跟不上步伐，只好放弃原先的招聘计划。

计划招聘三名语数英老师

收到上百份简历

集美美山中学计划招聘3名语数英老师。该校张老师说，报名非常踊跃，学校收到了上百份简历，应聘者来自全国各地，外省的占了近五成。张老师说，这可能是因为厦门比较宜居，或者不少银发教师的子女在厦门，所以吸引力比较大。

不过，即使有上百人报名，学校最终仅招收了两人，还有一个岗位因为找不到符合条件的银发教师，学校选择了年轻的编外教师。

张老师说，在招聘银发教师方面，学校首先看中的是教学能力，其次是语言表达能力，如果外地教师有地方口音或者普通话不标准，会直接影响学生学习的兴趣。此外，学校也担心银发教师年龄偏大，较强的教学强度可能会让他们感到吃力。

漫画/小牛

学校把关时宁缺毋滥

希望招到优秀的退休老师

虽然应聘者表现出了极大的热情，但学校在选拔时普遍比较谨慎。

“身体健康，是学校必须考虑的一大因素。”岛内一名小学校长说，招聘简章规定银发教师年龄一般不超过65周岁，实际上，有些刚退休一两年的老师已经没法承担学校要求的工作量了。

“退休老师经验丰富，但年龄摆在那里，有些人心有余而力不足。”他说，老师除了教学任务外，还有不少事情要兼顾，任务重、压力大，这对一些退休老师来说，有一定的难度。

某公办幼儿园园长说，伴随着“二孩政策”的实施，幼儿园确实面临师资紧缺的局面。“老教师教学经验丰富，但课改后，一些教育理念、教学方式和要求跟以前有较大的差别，很难接轨。”该园长坦言，有退休老师来咨询，比较适合从事行政后勤工作，但目前幼儿园需要的是一线教师。

银发教师每月最高补贴1.2万元，有中学校长表示，这待遇算是比较不错的，因此也有相应的录用门槛。“学校是抱着宁缺毋滥的态度在把关。我们希望招到比较优秀的退休老师，如果只是普通老师，年轻的代课老师也可以替代。”