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厦门市重点产业紧缺人才

申报公告

各有关企业单位：

为落实厦门人才强市战略，打造厦门“人才特区”，根据《关于进一步实施厦门市重点产业紧缺人才计划的暂行办法》（厦发改高技〔2019〕629号，附件1）和年度人才工作计划，市发改委、工信局、科技局、人社局、火炬管委会、自贸区管委会联合实施2019年度重点产业紧缺人才申报工作。

对列入“引进资助对象”的人才在落实政策规定条件后将给予最高15万元的一次性薪酬津贴（或劳务报酬津贴），按市人才年度计划分配名额推荐特殊支持计划的本土领军人才，根据人才本人意愿推荐办理白鹭英才卡。现将有关事项明确如下：

一、受理对象

申报人选应符合《厦门市重点产业紧缺人才引进指导目录（2019年度）》（详见附件4），服装设计人才申请特支计划的本土领军人才应符合《关于印发加快服装设计行业发展实施意见的通知》（厦府办〔2015〕2号，附件3）规定条件，并属于以下各类人才之一：

（一）引进人才

01

聘用人才

一般年龄不超过55周岁（计算时间为2019年7月1日），与用人单位签订劳动合同的期限不少于3年（申报阶段可暂以协议、意向书代替），担任中层以上专业技术或专业管理岗位职务，且其个人薪金处于产业或行业中上水平，年薪不低于30万元，截至2019年7月1日从外地来厦门从业时间不超过3年（以初次从厦门属地企业领取工资记录、纳税记录、登记用工备案、缴纳医社保记录等为依据），其它条件详见附件1第三条。

02

柔性人才

用人单位可根据人才引进对象实际情况，实行柔性引进。柔性人才是指用人单位聘请人才来厦门帮助企业或项目完成关键性的技术攻关课题，但不签订劳动合同。引进主体须与柔性人才签订项目协议或工作合同，明确项目内容、实施计划和完成目标，项目总投资不低于300万元。在项目实施期间，柔性人才以在厦门完成任务为主，即在厦门工作时间不少于项目协议或工作合同约定完成期限的1/2，且劳务报酬不低于25万元。

03

团队人才

鼓励海内外高层次人才随领军人才或核心人才，以团队形式受聘于厦门市企业，每一位领军人才或核心人才的团队成员不超过5名。团队人才与企业签订劳动合同的期限不少于3年，年薪标准不低于20万元。团队人才所属团队有明确的领军人才或核心人才，团队领军人或核心成员与其他团队成员正在实施明确的技术攻关或成果转化项目（领军人才或核心人才、技术攻关或成果转化项目要求详见附件1第三条）。团队人才年龄、来厦从业时间计算方式同聘用人才。

（二）特支计划的本土领军人才

根据领军人才特殊支持计划管理办法和市年度人才工作计划，从未曾获得重点产业紧缺人才引进资助对象认定的人才中推荐一批具有较强行业影响力和产业引领力的创新创业人才，以及在我市规模以上服装设计企业或市重点设计园区工作的服装设计人才。本土领军人才要求年龄不超过55周岁（计算时间为2019年7月1日），在厦门企业单位连续工作３年以上（截至2019年7月1日）；每年在厦门工作时间超过6个月，目前仍全职在岗；用人单位支付年薪达到2018年度全市城镇单位在岗职工平均工资的6倍及以上。

二、申报类别

申请的人才类别为以下四类：                                                                                                                   

01

A类人才

限年薪50万元（含）以上的聘用人才。可提请申办“金鹭英才卡”，推荐的“金鹭英才卡”人数不超过当年申请并符合薪酬津贴发放条件的引才资助对象总数的10%。

02

B类人才

限年薪不足50万元但达到30万元（含）的聘用人才，团队人才。可提请申办“银鹭英才卡”。

03

C类人才

限柔性人才。

04

D类人才

限特支计划的本土领军人才。