复工条件

1.已设立由企业主要负责人牵头的防控机构。

2.已制订企业防控工作实施方案。

3.企业员工名单、节后返厦员工名单及返厦前后的行程信息登记台账等完整。

4.设有相对独立的隔离场所。

5.储备必需的防控物资和员工防护用品。

分类管理

A类

涉“1+n”【1即湖北，n即其他疫情重点地区】的员工。

A1

现居“1+n”尚未返厦的，在疫情应急响应解除前不得提前返厦复工。

A2

已返厦并在入厦前14天内有“1”即湖北旅居史和接触史的，从抵厦起纳入健康管理14天，经观察无不适症状【发热、干咳、乏力、胸闷等】后上岗。

A3

已返厦并在入厦前14天内有“n”旅居史和接触史的，从抵厦起实行居家医学观察14天，经观察无不适症状后上岗。

B类

省外（不含“1+n”）返厦且无“1+n”旅居史的员工。

B1

工业及建筑工程从业人员，从抵厦起实施14 天监督性医学观察【员工可以返岗复工，由企业指派防疫专员早晚监测其体温和身体状况，并做好记录；监督性医学观察期间，无特殊情况，原则上避免随意与生产、生活无关人员接触。实施时长为14天】。

B2

从事公共交通、住宿、快递、养老护理、家政、餐饮（不含分餐、配餐、快餐类）等与群众密切接触的一线服务人员，从抵厦起居家观察14天且无不适症状后上岗。

B3

从事其他服务工作的人员，上岗后实施14 天监督性医学观察。

C类

省内员工。

无“1+n”旅居史和接触史、无不适症状者，可安排上岗。

工作要求

用工单位

☛严格健康信息登记制度，指定专人登陆“厦门百姓”登记用工信息（可批量操作）、登陆“火烧云”做好员工登记及体温等监测。建立全体员工健康档案，对员工上岗前14 天以来的健康状况、活动区域、是否接触“1+n”人员等信息进行全面登记，每日进行更新。

☛严格实施监督性医学观察，指定防疫专管员，全程跟踪管理B1、B3员工，早晚监测体温和身体状况并做好记录。

☛严格落实体温监测制度，在企业入口处设置体温检测点，对进出人员进行体温测量，体温未超过37.2℃的方可进出厂区；超过37.2℃的立即转至隔离场所，拨打120。

☛严格加强车间、食堂、宿舍等健康管理，优化工位设置及间距安排，鼓励实施错峰上班；简约配餐，分散用餐；加强宿舍值班值守，抓好出入登记和秩序管控，督促员工做好宿舍居家防护；强化卫生巡查，定期组织消杀。

员工个人

☞登陆“火烧云”每日上传两次体温等情况。

☞配合用工单位管理，如实准确提供旅居史、健康情况等信息。

☞接受监督性医学观察的，无特殊情况应避免随意与生产、生活无关人员接触。

☞戴口罩、勤洗手、少聚集，尽量步行、骑车、开车或打车。

本指南未涉及的防控措施，按照其他规定执行。与其他规定不一致的，以本指南为准。

厦门市思明区新型冠状病毒感染的肺炎疫情

防控应急指挥部

2020年2月10日