作者，厦门王律师，

本期问题

我和妻子都是外地户口，我们可以在厦门办离婚吗？

鹭家回答

鹭家家事  黄志勇律师

       离婚有两种方式：协议离婚和诉讼离婚。       

       如果选择协议离婚，需要回任何一方户籍所在地办理。也就是说夫妻双方都是外地户口没办法在厦门的民政局领离婚证，只能回一方户籍地登记离婚。

      如果选择诉讼离婚，就可以在被告经常居住地起诉，只要对方经常居住地在厦门，就可以在厦门起诉离婚。

法条链接

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Question:

请问：竞业限制协议，如果双方约定的补偿数额低于最低工资标准是否有效？

Answer:

王律师

      首先，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

       其次， 劳动者与用人单位双方必须书面约定了竞业限制；

      最后，若用人单位不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

    根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

       竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

      虽我国法律未对竞业限制中经济补偿的数额做明确的规定，但从立法和司法的导向，可以看出，竞业限制中经济补偿的数额不得低于当地的最低工资标准是通说。                                                                                                                                                                                                                                                                                

法条链接：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

（2013年施行）

《中华人民共和国劳动合同法》

第六条    当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第七条　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条　在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。　　在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

 第十条　劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动合同法规定为最长不得超过2年。